Unterstützt von dem externen Berater Simon Häuser, Fachmann für Organisations- und Personalentwicklung, erarbeiten seit April 2013 zwanzig ausgewählte "Hoffnungsträger" in mehrereren Trainigslagern zusammen mit der Betriebs- und Geschäftsleitung der Zapfwerke verbesserte Ansätze zum Betriebsablauf. Basierend auf Grundregeln wie Umgangsformen, Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit werden nicht nur Betriebsabläufe optimiert, sondern es wird auch Wert auf die Weiterentwicklung der fachlichen und sozialen Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters gelegt. Diese werden dann in sogenannten "Minitrainings" von den Hoffnungsträgern als Multiplikatoren weiter geschult.

Ulla Zapf

im Bild von links: Bernd Koschenz, Gerold Schrödel, Simon Häuser und Wolfgang Zapf